なんか最近フルスタックエンジニアってキーワードを目にして、なにかと思ったら、「インフラからミドルウェア、モバイル、デザインまで、あるいは設計からプログラミング、デプロイまで、何でもこなせるエンジニア」ということらしい。
ほう、僕の時代が来たか、って思ったんですけど、よく考えて見れば、別にこれって珍しい訳でも何でもなく、例えば比較的小規模のプロジェクトでは、一人のエンジニアが様々な仕事をこなさなければいけないので、自然とフルスタックエンジニアになるんですよね。Web系でしたら、自分でサーバを用意し、ネットワークやOS周りをセットアップし、要件定義・設計・開発・テストを実行し、デプロイまで行う。さらにメンテもする。そんな感じで仕事してれば一通りできるようになりますよ。
逆に言えば、１つの分野（例えばDB設計だったらDB設計だけとか）に依存している人にとっては、今後厳しい時代になるのかな、と思います。皮肉なことにそういうのは大規模プロジェクトに多く、大規模なプロジェクトに多く関わった人ほど自分の専門分野以外のことを何も知らなかったりします。だから大規模プロジェクトの経験イコール良い経験だとは限らないですね。
ということで、僕と同じように中小規模のプロジェクトで何でも屋のようにあらゆる作業を任されてきたフルスタックエンジニアの皆様、いよいよ我々の時代のようですよ？
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2014年3月30日日曜日
2014年3月3日月曜日
派遣エンジニアとキャリアパス
僕も昔、派遣エンジニアをやっていたことがありまして。いわゆる特定派遣ってやつですね。どっかの会社の正社員でありながら職場は別の会社で、そっちに毎日通うというやつです。僕自身の現場経験を思い出してみてもこの形態のエンジニアは多く、IT業界にはかなりの人口がいるはずです。
別に派遣エンジニアそのもの自体は悪くもないと思うんですよね。１つの組織にとどまらず様々な現場を経験するのはそれはそれで面白いと思いますし、バリエーション豊富な経験というのはエンジニアとしての財産であり武器になります。
ただし問題は、特にIT業界の構造として年齢の上昇とともに派遣エンジニアの受け入れ先が少なくなるということです。これはIT業界の構造が原因ですね。
派遣エンジニアの仕事が発生する主な場面の１つとして、システム開発を請負う会社がプロジェクトを受注し、そこで自社で足りない人員を募集するというものがあります。その際に人員募集の情報をエンジニアを擁する会社に流して、条件に合うエンジニアを派遣してもらうわけですね。派遣されたエンジニアは、受け入れ先企業ではチームリーダーの下に就くわけですが、プロジェクトのチームリーダは受け入れ先企業の正社員である場合が多いです。そしてその際に、チームリーダーより年齢の高い派遣エンジニアがいると気まずいだろうと受け入れ先企業は考えるんですね（僕自身はそんなのどうでもいいと思いますが）。だから、条件として明記してなくても、年齢の高いエンジニアは敬遠される傾向があります。
また、派遣エンジニアは炎上したプロジェクトに増員要員として現場に集められるケースが多々あります。そういったプロジェクトはスケジュールが既にかなり伸びてしまっており、赤字の危機（もしくは既に赤字状態）にあります。ということは追加費用はなるべく抑えたいわけです。だから、集める派遣エンジニアも安く済ませたいわけで、すると単価の低い若いエンジニアが選ばれてしまいます。（それで実際大丈夫なのかというと全く違いますが。）
このような事情があるいせいで、派遣エンジニアは年齢が上がると仕事が少なくなるんですね。
僕がIT業界に飛び込んだ時はこういう業界構造を理解してませんでしたし、最初に入った会社がエンジニア派遣で主に儲けていることも分かっていませんでした。だいたい求人情報には「エンジニア派遣やってます」とは書いてません。一般派遣と違って正社員ですし、求人情報見ても区別はつきません。ある程度業界経験積めば分かりますけどね。
それでも最初の切っ掛けをつかませてくれたという意味で派遣エンジニアは大きな意味がありましたし、業界の構造も知ることが出来ました。最初のステップとしてはアリだと思ってます。
ただ、今派遣エンジニアの人は、将来のキャリアパスを見据えて次のステップは早めに考えておくべきとは思います。ある程度経験を積んだら、例えば独立してフリーのエンジニア（個人事業主）になるとか、派遣エンジニアではないビジネスを自社でしている会社に転職するとかですね。ちなみにエンジニア派遣会社の営業になる人もいますが、オススメできません。（ここで書くと長くなるんで別の機会に。）
本当は、業界全体がもっと変化して年齢の高い派遣エンジニアも積極的に受け入れられるようになっていくのがベストだと思います。実際、様々な現場で経験を積んだエンジニアは頼りになりますよ。チームリーダより年齢が高いからと避けるのはもったいないし、高い報酬を出すだけの価値はあります。
しかしいかんせん、業界が変化を待ってたら先に自分が食えなくなるかもしれませんから、やっぱり対策を打つしかありません。
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別に派遣エンジニアそのもの自体は悪くもないと思うんですよね。１つの組織にとどまらず様々な現場を経験するのはそれはそれで面白いと思いますし、バリエーション豊富な経験というのはエンジニアとしての財産であり武器になります。
ただし問題は、特にIT業界の構造として年齢の上昇とともに派遣エンジニアの受け入れ先が少なくなるということです。これはIT業界の構造が原因ですね。
派遣エンジニアの仕事が発生する主な場面の１つとして、システム開発を請負う会社がプロジェクトを受注し、そこで自社で足りない人員を募集するというものがあります。その際に人員募集の情報をエンジニアを擁する会社に流して、条件に合うエンジニアを派遣してもらうわけですね。派遣されたエンジニアは、受け入れ先企業ではチームリーダーの下に就くわけですが、プロジェクトのチームリーダは受け入れ先企業の正社員である場合が多いです。そしてその際に、チームリーダーより年齢の高い派遣エンジニアがいると気まずいだろうと受け入れ先企業は考えるんですね（僕自身はそんなのどうでもいいと思いますが）。だから、条件として明記してなくても、年齢の高いエンジニアは敬遠される傾向があります。
また、派遣エンジニアは炎上したプロジェクトに増員要員として現場に集められるケースが多々あります。そういったプロジェクトはスケジュールが既にかなり伸びてしまっており、赤字の危機（もしくは既に赤字状態）にあります。ということは追加費用はなるべく抑えたいわけです。だから、集める派遣エンジニアも安く済ませたいわけで、すると単価の低い若いエンジニアが選ばれてしまいます。（それで実際大丈夫なのかというと全く違いますが。）
このような事情があるいせいで、派遣エンジニアは年齢が上がると仕事が少なくなるんですね。
僕がIT業界に飛び込んだ時はこういう業界構造を理解してませんでしたし、最初に入った会社がエンジニア派遣で主に儲けていることも分かっていませんでした。だいたい求人情報には「エンジニア派遣やってます」とは書いてません。一般派遣と違って正社員ですし、求人情報見ても区別はつきません。ある程度業界経験積めば分かりますけどね。
それでも最初の切っ掛けをつかませてくれたという意味で派遣エンジニアは大きな意味がありましたし、業界の構造も知ることが出来ました。最初のステップとしてはアリだと思ってます。
ただ、今派遣エンジニアの人は、将来のキャリアパスを見据えて次のステップは早めに考えておくべきとは思います。ある程度経験を積んだら、例えば独立してフリーのエンジニア（個人事業主）になるとか、派遣エンジニアではないビジネスを自社でしている会社に転職するとかですね。ちなみにエンジニア派遣会社の営業になる人もいますが、オススメできません。（ここで書くと長くなるんで別の機会に。）
本当は、業界全体がもっと変化して年齢の高い派遣エンジニアも積極的に受け入れられるようになっていくのがベストだと思います。実際、様々な現場で経験を積んだエンジニアは頼りになりますよ。チームリーダより年齢が高いからと避けるのはもったいないし、高い報酬を出すだけの価値はあります。
しかしいかんせん、業界が変化を待ってたら先に自分が食えなくなるかもしれませんから、やっぱり対策を打つしかありません。
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